Arbetsrättslig rådgivning genom hela anställningsprocessen
Stöd i komplexa arbetsrättsliga frågor
Förhandling med fackliga parter
Hantering av uppsägningar och tvister
Arbetsrättslig rådgivning vid internationella anställningar
Stöd i arbetsrättsliga frågor med tillgång till expertis inom flera rättsområden
Professionell juridisk rådgivning inom arbetsrätt
Hos Ludvig & Co får du tillgång till kvalificerad juridisk rådgivning inom hela det arbetsrättsliga området, från anställningens början till dess slut. Våra jurister har lång erfarenhet av att stötta arbetsgivare i både vardagliga personalfrågor och mer komplexa ärenden. Vi hjälper dig att tolka lagar, hantera fackliga relationer och fatta beslut som följer regelverket och fungerar i praktiken. Eftersom arbetsrätt ofta berör andra rättsområden erbjuder vi även specialistkompetens inom skatt, dataskydd, bolagsrätt och processrätt. Det ger dig som arbetsgivare ett tryggt helhetsstöd.
Vad innebär arbetsrätt?
Arbetsrätt är det rättsområde som reglerar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. För dig som arbetsgivare omfattar det allt från hur anställningar inleds genom avtal och rekrytering till frågor om arbetsmiljö, arbetstid och hur anställningar avslutas.
I Sverige bygger arbetsrätten på både lagar och kollektivavtal. Några av de viktigaste är lagen om anställningsskydd (LAS), medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen. Syftet med dessa är att skapa tydliga spelregler i arbetslivet. Med rätt kunskap kan du som arbetsgivare minska risken för tvister och skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö.
Löpande arbetsrättsfrågor vi hjälper dig med
Upprättande av policydokument
Det finns skriftliga riktlinjer som alla arbetsgivare bör ha. Vi bistår både när nya dokument behöver upprättas och när befintliga behöver uppdateras, till exempel personalhandböcker och personuppgiftspolicyer.
Diskrimineringsfrågor
Vi hjälper dig att förebygga diskriminering genom tydliga rutiner och policydokument. Vid misstanke om diskriminering ger vi juridiskt stöd i dialogen med medarbetare, fack och myndigheter, till exempel Diskrimineringsombudsmannen.
Compliance av GDPR
Att uppfylla dataskyddsförordningens krav som arbetsgivare kräver rätt dokumentation, interna rutiner och tydliga policys. Med vår juridiska expertis får du trygghet i hanteringen av personuppgifter på arbetsplatsen.
Arbetsmiljöfrågor
Som arbetsgivare ansvarar du för att arbetsmiljön är trygg och hållbar, oavsett var eller hur arbetet utförs. Vi hjälper dig att förebygga risker genom systematiskt arbetsmiljöarbete och finns även som stöd vid olycksfall eller kontakter med Arbetsmiljöverket.
Arbetsrättslig rådgivning
Vi erbjuder arbetsrättslig rådgivning i alla delar av anställningsförhållandet, från anställningsavtal och kollektivavtal till arbetsmiljö, omorganisationer och uppsägningar.
Arbetsrättslig rådgivning vid rekrytering och uppsägning
Upprättande av anställningsavtal
Anställningsavtalet är grunden i anställningsförhållandet och måste uppfylla vissa lagkrav. Vi hjälper dig att upprätta tydliga avtal som följer gällande regler, även för särskilda roller som företagsledare.
Uppsägningar av anställningsavtal
Uppsägning regleras i lagen om anställningsskydd. Vi hjälper dig att bedöma saklig grund, hantera processen korrekt och säkerställa att uppsägningen sker i enlighet med gällande lag och krav på förhandling.
Förhandlingshjälp med fackförbund
Facklig förhandling regleras i medbestämmandelagen. Vi hjälper dig att förstå när och hur förhandling ska ske, särskilt vid viktiga förändringar i verksamheten eller anställningsvillkoren.
Rådgivning vid tvister
Vi hjälper dig att hantera arbetsrättsliga tvister, till exempel vid uppsägning, diskriminering eller lönetvist. Vi utreder rättsläget, förhandlar med motparten och företräder dig vid behov i domstol.
Utköp och avgångsvederlag
Vi stöttar dig i frågor om utköp och avgångsvederlag, från första förhandling till färdigt avtal. Lösningen anpassas efter din verksamhet, följer gällande regler och tar hänsyn till både juridiken och den enskilda situationen.
Arbetsrättslig rådgivning för dig som företagare
Omorganisationer, såsom outsourcing
När din organisation behöver förändras finns vi med som stöd. Vi bistår genom hela processen med juridisk rådgivning kring till exempel arbetsrätt, uppsägningar och outsourcing.
Övergång av verksamhet
När du tar över hela eller delar av en verksamhet hjälper vi dig att säkerställa att processen följer arbetsrättsliga regler. Vi erbjuder omfattande stöd genom hela förloppet, från due diligence och upprättande av avtal till hantering av personalövergång och implementering av det särskilda anställningsskydd som lagstiftningen garanterar vid verksamhetsöverlåtelser.
Gränsdragning mellan uppdragstagare och anställd
Det är inte alltid tydligt om ett uppdrag ska klassas som anställning eller egenföretagande. Vi hjälper dig att analysera förutsättningarna och göra en korrekt arbetsrättslig bedömning, så att dina avtal, rutiner och ersättningsformer följer regelverket och minimerar risken för retroaktiva krav på lön, skatter och rättigheter.
Införande av bonussystem, lönemodeller och incitamentsprogam
Vi hjälper dig att analysera, strukturera och dokumentera incitamentsprogram, lönemodeller och bonussystem med hänsyn till strategi, skatt, redovisning, värdering och juridik.
Facklig samverkan och medbestämmandelagen (MBL)
Som arbetsgivare behöver du följa medbestämmandelagens regler vid förändringar som påverkar personalen. Vi hjälper dig att hantera fackliga förhandlingar korrekt och i rätt tid, oavsett om det gäller omorganisation, villkorsändringar eller uppsägningar.
Skydd av företagshemligheter
Skyddet av företagshemligheter är avgörande i många verksamheter. Vi hjälper dig att ta fram relevanta avtal, sekretessklausuler och interna rutiner, och finns vid din vid misstänkt otillåten spridning.
Regler vid anställdas konkurrens eller delägarskap
Anställdas delägarskap eller konkurrerande verksamhet kan skapa svåra gränsdragningar. Vi hjälper dig att förstå regelverket, bedöma risker och ta fram avtal som skyddar både relationen och företagets intressen.
Kollektiv och individuell arbetsrätt
Arbetsrätten består av två delar: individuell och kollektiv arbetsrätt. Den individuella delen rör relationen mellan arbetsgivare och medarbetare, till exempel anställningsavtal, uppsägningar, arbetsmiljö och anställningsvillkor. Den kollektiva delen handlar om dialogen med fackliga organisationer, förhandlingar enligt medbestämmandelagen och vad som gäller när kollektivavtal finns. Båda delarna påverkar hur du som arbetsgivare kan agera i olika situationer.
Arbetsrättsjurist med expertis kring internationella anställningar
Att anställa eller ta in personal över landsgränser innebär särskilda krav på dig som arbetsgivare. Frågor om skatt, arbetsrätt och socialförsäkring behöver hanteras korrekt från start. Vi hjälper både utländska företag som vill etablera sig i Sverige och svenska företag med internationell verksamhet att hantera de komplexa juridiska och administrativa utmaningar som följer med internationella anställningsförhållanden.
Registrering av utlandsbaserade arbetsgivare i Sverige
Vi vägleder utländska arbetsgivare genom den svenska registreringsprocessen, inklusive etablering av filial eller dotterbolag, arbetsgivarregistrering hos Skatteverket och andra nödvändiga myndighetsregistreringar för att säkerställa lagenlig verksamhet i Sverige.
Rapportering av skatt och sociala avgifter för utlandsanställda
Vi säkerställer korrekt rapportering av skatt och sociala avgifter för utlandsanställda, enligt gällande lagstiftning, skatteavtal och socialförsäkringsregler. Du får stöd i varje steg, från bedömning till inrapportering och dokumentation.
Rättigheter och skyldigheter vid inhyrning av utländsk arbetskraft
Vi hjälper dig att förstå vilka regler som gäller vid inhyrning av utländsk personal, inklusive arbetstillstånd, utstationering och kollektivavtal. Du får juridiskt stöd för att säkerställa att både arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter respekteras.
Tillämpning av Öresundsavtalet för pendlare mellan Sverige och Danmark
Vi vägleder arbetsgivare och anställda kring reglerna i Öresundsavtalet, från skattefördelning och socialförsäkring till praktisk hantering av gränspendling mellan Sverige och Danmark, så att allt sker korrekt från början.
Ansökan om särskild inkomstskatt för utlandsbosatta (SINK)
Vi hjälper dig att ansöka om särskild inkomstskatt för utlandsbosatta enligt SINK-reglerna. Du får stöd genom hela processen, från villkorsbedömning till ansökan och skattehantering.
All affärsjuridik du behöver till en fast månadskostnad
Vi vet att mycket av att driva företag landar i juridik. Avtal ska skrivas, regler tolkas, beslut fattas och ibland dyker det upp situationer där det känns extra viktigt att göra rätt från början.
Med abonnemangstjänsten Din Ludvigjurist får du en egen jurist som hjälper dig med alla affärsjuridiska utmaningar som ditt företag kan behöva hjälp med. Till en fast månadskostnad – tryggt och tillgängligt när du behöver det.
Som arbetsgivare behöver du förhålla dig till flera olika lagar som styr relationen till dina medarbetare, oavsett om du har kollektivavtal eller inte. Arbetsrätten omfattar bland annat anställningsformer, uppsägningar diskriminering, arbetstid och arbetsmiljö. Vi hjälper dig att förstå vad som gäller i praktiken, tolka reglerna utifrån din verksamhet och fatta beslut som följer lagen och minskar risken för tvister. Nedan förklarar vi några av de viktigaste lagarna du som arbetsgivare bör ha koll på.
Arbetsmiljölagen
Arbetsmiljölagen kräver att du som arbetsgivare aktivt förebygger ohälsa och olyckor. Vi hjälper dig att upprätta eller granska arbetsmiljöpolicyer, bedöma ansvar vid incidenter och säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet följer gällande regelverk.
Arbetstidslagen
Arbetstidslagen reglerar hur mycket och när dina medarbetare får arbeta, inklusive regler om övertid, jour och vilotid. Vi hjälper dig att tolka bestämmelserna och säkerställa att dina rutiner följer lagen.
Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen förbjuder direkt och indirekt diskriminering utifrån bland annat kön, etnisk tillhörighet, ålder och funktionsnedsättning. Vi hjälper dig att identifiera risker, ta fram policys och rutiner samt agera vid överträdelser.
Lagen om anställningsskydd - LAS
Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar villkoren för anställningar och uppsägningar. Vi hjälper dig att tolka och tillämpa reglerna om anställningsformer, uppsägningar, omplacering, företrädesrätt och turordning.
Förtroendemannalagen
Förtroendemannalagen slår fast vilka rättigheter fackliga företrädare har på arbetsplatsen. Lagen ger dem möjlighet att utföra sitt uppdrag med bibehållna villkor och rätt till ledighet för fackligt arbete, utan att det påverkar anställningen negativt.
Föräldraledighetslagen
Föräldraledighetslagen ger medarbetare rätt att vara lediga i samband med barns födelse eller vård, och skyddar mot missgynnande på grund av ledigheten. Vi hjälper dig att förstå vad som gäller i praktiken och att hantera ledigheten på ett korrekt sätt.
Kvittningslagen
Kvittningslagen gäller när arbetsgivaren vill göra avdrag från lön, till exempel vid skuld. För att kvittning ska vara tillåten krävs samtycke från arbetstagaren eller särskilt medgivande från Kronofogdemyndigheten. Vi hjälper dig att bedöma om kvittning är tillåten och att hantera processen korrekt.
Kontakta oss för hjälp inom arbetsrätt
Med våra drygt 100 kontor över hela Sverige så är våra jurister nära dig oavsett om du vill träffas fysiskt eller få hjälp på distans. Vid ett första möte tar vi tillsammans reda på vad ditt behov är. Sedan tar vi fram en plan för hur vi ska åstadkomma så du får den hjälp du behöver.
Arbetsrätten är det rättsområde som reglerar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den omfattar hela anställningsförhållandet, från rekrytering och anställningsavtal till arbetsmiljö, facklig samverkan och hur anställningar avslutas. Syftet är att skapa tydliga spelregler i arbetslivet, där både arbetsgivare och arbetstagare har rättigheter och skyldigheter.
Vilka lagar ingår i arbetsrätten?
Arbetsrätten består av flera olika lagar som tillsammans utgör regelverket för anställningsrelationen. Några av de mest centrala är lagen om anställningsskydd (LAS), som reglerar anställningstyper och uppsägningar, medbestämmandelagen (MBL) som styr facklig samverkan, och arbetsmiljölagen (AML) som anger arbetsgivarens ansvar för en trygg och säker arbetsmiljö. Även diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen, arbetstidslagen och kvittningslagen är viktiga delar av arbetsrätten. Beroende på situationen kan även andra lagar bli aktuella, till exempel lagen om fackliga förtroendemän.
