Ett tydligt och korrekt utformat konsultavtal minskar risken för missförstånd, tvister och felklassificering. Hos Ludvig och Co får du hjälp av affärsjurister med lång erfarenhet av att skriva, granska och anpassa konsultavtal utifrån både uppdragets omfattning och branschens villkor. Vi säkerställer att rättigheter, ansvar och ersättning är tydligt reglerade, och att avtalet håller juridiskt i praktiken. Oavsett om det gäller ett nytt avtal eller ett befintligt upplägg ser vi till att du får rätt stöd hela vägen.
Vad är ett konsultavtal?
Ett konsultavtal är en juridisk överenskommelse mellan en uppdragsgivare (beställare) och en uppdragstagare (konsult). Avtalet reglerar vad uppdraget omfattar, hur det ska genomföras, ersättningsnivåer och andra praktiska förutsättningar. Ett tydligt skrivet konsultavtal är viktigt både för att minska risken för missförstånd och för att undvika att uppdraget felaktigt klassas som en anställning enligt gällande arbetsrättsliga regler.
Konsult och konsultuppdrag
En konsult är en person eller ett företag som tillhandahåller specialisttjänster inom ett visst område. Ett konsultuppdrag innebär att konsulten utför ett arbete på uppdrag av en kund enligt specifika villkor. Till skillnad från en anställd står konsulten oftast utanför arbetsgivarens organisation och ansvarar själv för skatter, avgifter och andra ekonomiska åtaganden.
Så hjälper Ludvig & Co till med konsultavtal
Skriva konsultavtal
Vi hjälper dig att ta fram ett tydligt och juridiskt korrekt konsultavtal som passar uppdragets förutsättningar. Du får stöd genom hela processen så att inget viktigt missas och båda parter vet vad som gäller.
Tolka och granska konsultavtal
Om du redan har ett konsultavtal hjälper vi dig att förstå innehållet och se till att villkoren är rättvisa, tydliga och juridiskt hållbara. Vi förklarar vad som är viktigt att känna till innan du skriver under.
Råd och stöd vid tvister
Om det uppstår oklarheter eller oenighet under uppdragets gång finns vi vid din sida. Vi hjälper dig att förstå dina rättigheter och skyldigheter och ger dig strategisk rådgivning för att hantera tvisten.
Säga upp konsultavtal
Vi guidar dig genom hur ett konsultavtal sägs upp på rätt sätt. Du får hjälp att tolka avtalsvillkoren och avsluta samarbetet korrekt så att du undviker onödiga kostnader eller juridiska följder.
Konsultavtal ABK09
Vi har erfarenhet av att arbeta med branschspecifika avtal som ABK09. Du får hjälp att anpassa avtalet till just din verksamhet oavsett om du är uppdragsgivare eller konsult i tekniska eller byggrelaterade uppdrag.
Skillnad på konsultavtal och anställningsavtal
Det är stor juridisk skillnad mellan att anlita en konsult och att anställa någon. En konsult driver sin egen verksamhet och arbetar självständigt på uppdrag medan en anställd arbetar under arbetsgivarens ledning och kontroll. Konsulten ansvarar själv för hur arbetet utförs och har inte rätt till till exempel semesterersättning eller tjänstepension från uppdragsgivaren. För att undvika missförstånd behöver både avtalet och det faktiska upplägget visa att det rör sig om ett uppdrag. Annars kan Skatteverket bedöma att det i praktiken handlar om en anställning vilket kan innebära retroaktiva avgifter och andra kostnader för uppdragsgivaren.
Vad bör ingå i ett konsultavtal
Det är uppdragets innehåll som styr hur konsultavtalet ska utformas. Samtidigt finns det gemensamma nämnare som gäller i nästan alla fall. Nedan går vi igenom de viktigaste punkterna som bör ingå i ett konsultavtal:
Information om avtalsparter
Avtalet ska innehålla namn, organisationsnummer, adress och kontaktuppgifter till både uppdragsgivare och konsult. Konsulten bör även styrka F-skattsedel och ange sitt VAT-nummer (momsregistreringsnummer).
Uppdragsbeskrivning
Beskriv vad uppdraget går ut på och vilket syfte det har. Här bör även anges hur uppdraget ska genomföras, inom vilken tidsram samt vad som gäller för dokumentation, rapportering och eventuella ändringar under arbetets gång.
Uppdragsgivarens åtagande
Ange vad uppdragsgivaren ansvarar för under uppdragets gång. Det kan till exempel vara att tillhandahålla arbetsmaterial, relevant information, tillgång till system eller annan utrustning som krävs för att konsulten ska kunna utföra sitt arbete på ett effektivt sätt.
Uppdragstagare och underkonsulter
Det är viktigt att reglera om konsulten har rätt att ta in underkonsulter för att genomföra delar av uppdraget. Ange i så fall om uppdragsgivaren måste godkänna detta i förväg och om samma villkor ska gälla även för underkonsulter.
Ansvarsförsäkring
Konsulten bör ha en gällande ansvarsförsäkring som omfattar hela uppdragstiden. Det ger ett extra skydd för båda parter om något skulle gå fel under arbetets gång.
Ersättning
Här regleras vilken ersättning som ska betalas för uppdraget samt vilka tillägg som kan förekomma. Det kan till exempel handla om reseersättning, traktamente eller ersättning för andra kostnader.
Avtalstid och uppsägning
Ange när avtalet börjar och slutar samt om det ska kunna sägas upp i förtid. En uppsägningstid ger båda parter möjlighet att avsluta uppdraget på ett kontrollerat sätt.
Sekretess, konkurrensklausuler och avtalsbrott
Skydda affärshemligheter med en sekretessklausul. Det kan också vara aktuellt att reglera vad konsulten får göra efter avslutat uppdrag till exempel genom ett konkurrensförbud med tillhörande vite.
All affärsjuridik du behöver till en fast månadskostnad
Vi vet att mycket av att driva företag landar i juridik. Avtal ska skrivas, regler tolkas, beslut fattas och ibland dyker det upp situationer där det känns extra viktigt att göra rätt från början.
Med abonnemangstjänsten Din Ludvigjurist får du en egen jurist som hjälper dig med alla affärsjuridiska utmaningar som ditt företag kan behöva hjälp med. Till en fast månadskostnad – tryggt och tillgängligt när du behöver det.
Det är viktigt att skilja på om en konsult anlitas eller om det handlar om en anställning. En konsult driver eget företag arbetar självständigt och fakturerar för ett avgränsat uppdrag. En anställd arbetar under uppdragsgivarens ledning med fasta tider och har rätt till lön, semester och andra förmåner. Om gränsen är otydlig riskerar samarbetet att bedömas som en anställning vilket kan leda till att Skatteverket kräver retroaktiva avgifter.
Tecken på att det kan röra sig om en anställning:
Arbetstid och arbetsplats styrs av uppdragsgivaren
Konsulten arbetar under arbetsledning
Uppdraget är långvarigt utan tydlig slutpunkt
Konsulten arbetar enbart för en uppdragsgivare under längre tid
Uppdragsgivarens utrustning används i arbetet
Vi hjälper dig att utforma tydliga avtal och strukturer som håller juridiskt och minskar risken för felklassificering.
Glöm inte detta i konsultavtalet
Ett genomarbetat konsultavtal skapar trygghet för båda parter. Ändå är det lätt att missa viktiga detaljer som kan få stora konsekvenser längre fram. En sådan är F-skattsedeln, utan den riskerar uppdragsgivaren att bli betalningsskyldig för sociala avgifter i efterhand. Det är också klokt att tydligt reglera vad som gäller kring underkonsulter, uppsägning, sekretess och konkurrens. Finns affärskritisk information med i uppdraget bör den skyddas. Många glömmer också att ange vem som står för försäkring, vilken utrustning som används och hur ansvar för fel eller förseningar ska hanteras. Genom att tänka igenom dessa frågor redan i avtalet blir förutsättningarna tydliga från början, och risken för oenighet minskar
Kontakta oss för hjälp med konsultavtal
Med våra drygt 100 kontor över hela Sverige så är våra jurister nära dig oavsett om du vill träffas fysiskt eller få hjälp på distans. Vid ett första möte tar vi tillsammans reda på vad ditt behov är. Sedan tar vi fram en plan för hur vi ska åstadkomma så du får den hjälp du behöver.
Ett konsultavtal är ett avtal mellan en uppdragsgivare och en konsult där villkoren för ett specifikt uppdrag regleras. Det innefattar bland annat ersättning, sekretess, arbetsuppgifter och ansvarsfördelning.
Kan en konsult räknas som anställd?
Ja, om konsulten arbetar under anställningsliknande förhållanden kan Skatteverket och andra myndigheter bedöma att det rör sig om en förtäckt anställning. Faktorer som kontinuerligt arbete, arbetsledning och beroendeställning kan leda till en sådan bedömning.
Vad är billigast - konsult eller anställd?
Det beror på uppdragets karaktär och varaktighet. En konsult kan vara dyrare per timme, men eftersom arbetsgivaren slipper sociala avgifter, sjuklön och andra anställningskostnader kan det vara mer kostnadseffektivt vid kortare uppdrag.
Kan man vara anställd och konsult samtidigt?
Ja, det är möjligt, men det är viktigt att säkerställa att det inte finns konkurrensklausuler eller andra begränsningar i anställningsavtalet som förhindrar konsultuppdrag vid sidan av en anställning.
